מעסיקים מתוקף היותם מעסיקים, חשופים לתביעות עובדים בנסיבות רבות ומגוונות. אולם לא רק למעסיקים יש חובות כחלק מהגדרות יחסי עובד מעביד, אלא גם לעובדים ובהן הם צריכים לעמוד, כי במידה ולא יעמדו בחובות אלו, למעסיק יש את הזכות להגיש כנגדם תביעה לבית המשפט לצורך מיצוי זכויותיו כשהוא מצויד בעורך דין המתמחה בייצוג מעסיקים ולו הישגים רבים בתחום.
כך למשל עובד אינו יכול להפר חוזה שנחתם אתו, הוא אינו יכול לעזוב את עבודתו בכל עת וללא מתן הודעה מוקדמת, הוא אינו רשאי להשתמש בציוד או במוצרים של החברה לצרכיו האישיים, הוא אינו רשאי להעביר מידע של העסק למתחרים לרבות קניין רוחני וכדומה.
יעוץ למעסיקים בנושא שכר עבודה והלנת שכר
חובת המעסיק בתחום זה הינה לשלם שכר לעובד עד היום התשיעי לחודש שלאחר חודש העבודה. השכר המינימאלי מתעדכן בהתאם לחוק שכר מינימום וניתן לשלמו לפי שעה, יום, חודש או תפוקה. במקרה של אי תשלום במועד, העובד זכאי לפיצויי הלנת שכר העשויים להגיע לכ–40% מהסכום הנתבע.
כך למשל עובד אינו יכול להפר חוזה שנחתם אתו, הוא אינו יכול לעזוב את עבודתו בכל עת וללא מתן הודעה מוקדמת, הוא אינו רשאי להשתמש בציוד או במוצרים של החברה לצרכיו האישיים, הוא אינו רשאי להעביר מידע של העסק למתחרים לרבות קניין רוחני וכדומה.
יעוץ למעסיק בעניין חופשה שנתית וחופשת מחלה
חוק חופשה שנתית התשי"א 1951 קובע כי בארבע השנים הראשונות זכאי העובד לשבועיים חופשה בשנה והחל מהשנה החמישית אורך החופשה גדל בהתאם לוותק.
אם העובד סיים עבודתו ובמהלכה לא מימש את החופשה, הוא זכאי לפדיון ימי החופשה בגין שלוש שנות העבודה האחרונות. שאלת מעסיק שהתעוררה בעניין זה הייתה האם עובד המבקש לקבל תשלום יחסי של החופשה השנתית בכל חודש זכאי לכך.
יעוץ למעסיקים בענייני פיטורין ותשלומי פיצויים
חובת המעסיק למסור לעובד הודעה מוקדמת לפני פיטוריו. מעסיק שאינו ממלא חובה זו יחויב בתשלום פיצוי לעובד עבור ימי ההודעה המוקדמת. הדרישה לקבלת יעוץ משפטי בעניין זה מבחינת המעסיק יכול הלעלות כאשר עולה השאלה האם ניתן למסור הודעה מוקדמת יותר מ–30 יום טרם הפיטורין.
במקרה כזה, עורך הדין ישיב כי החוק דורש מהמעסיק מינימום 30 יום של הודעה מוקדמת ולכן ניתן למסור את ההודעה יותר מ–30 יום כאשר מועד הפיטורין מצוין בכתב.
חוק פיצויי פיטורין התשכ"ג 1963 קובע כי עובד שהתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, התפטרותו תיחשב כפיטורין על ידי המעביד, והוא יהיה זכאי לפיצויים. אם העובד מוכיח כי אכן התבצעה נגדו הרעת תנאים, כמו הפחתת שכר, אי תשלום דמי ביטוח לאומי, דמי הבראה ודמי חופשה – הוא יכול להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין.
לחילופין, יוכל העובד לספוג את הרעת התנאים ולתבוע את המעסיק במסגרת בית הדין לעבודה. במקרה זה יזדקק המעסיק לייצוג משפטי של עורך דין לדיני עבודה כמובן, שאז עשוי היועץ המשפטי הקבוע של החברה לייצג אותו.
יעוץ למעסיק בענייני פנסיה
החל מחודש ינואר 2008 חובתו של כל מעסיק לבטח את כל העובדים בעלי הוותק של 6 חודשי עבודה בפנסיה חובה. אם המעביד אינו מבטח את העובד בביטוח פנסיוני, זכאי העובד לתבוע את הסכומים בגין שנות עבודתו אשר במהלכן לא קיבל את דמי הפנסיה כחוק.
מעסיק אשר אינו מבטח את העובדים בביטוח פנסיוני מסכן עצמו בתביעה כספית מצד העובד ואף בקבלת קנסות אכיפה של משרד התמ"ת.
סכום התביעה עלול להגיע אף למאות אלפי שקלים מאחר שבחישובו נלקחים בחשבון התשלומים להם היה זכאי העובד מקרן הפנסיה במקרה נכות או מוות. בתום תקופת ההעסקה יכול העובד לתבוע תשלום פנסיה עבור השנתיים האחרונות, ובמהלך העבודה – זכותו לתבוע דמי פנסיה עבור שבע השנים האחרונות.
הצורך בקבלת יעוץ משפטי בנושא מתעורר לדוגמא במקרים שבהם שולם שכר שעתי המשתנה מחודש לחודש, והמעסיק לא ידע כיצד לקבוע את השכר המבוטח. במקרה זה על המעסיק לדעת כי יש לעדכן את השכר בכל חודש ולחשב את דמי הפנסיה שייגבו מן המעסיק עבור אותו חודש.
יעוץ בענייני החזר הוצאות נסיעה
המעסיק מחויב לשלם לעובד את הוצאות הנסיעה לפי תעריף התחבורה הציבורית מבית העובד למקום העבודה או לפי כרטיס 'חופשי חודשי'. יעוץ משפטי שנדרש בהקשר זה היה לגבי מלצרית המסיימת את המשמרת בחלק מן הימים בשבוע בשעות הקטנות של הלילה ואז נאלצת לחזור במונית. עם זאת, משלם המעסיק לפי מחיר נסיעה באוטובוס. האם הוא פועל כחוק?
התשובה הייתה כי לפי תקנות עבודת נשים התשמ"ו – 1986, במקום עבודה בו עובדים במשמרות יספק המעביד לעובדת בלילה אמצעי תחבורה אל מקום העבודה וממנו אם אין אפשרות להשתמש באמצעי תחבורה אחרים. לפיכך, בשעות בהן האוטובוסים אינם פועלים, חובת המעסיק לממן לעובדת את מלוא תשלום הנסיעה במונית לביתה.
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011, הוא אבן דרך משמעותית במאבק לשמירה על זכויות העובדים בישראל. החוק נועד להבטיח שמעסיקים יקיימו את הוראות דיני העבודה, מתוך הבנה שזכויות העובדים הן הבסיס לחברה צודקת ובריאה. עם זאת, בעלי עסקים רבים אינם מודעים לכך שהפרות של דיני העבודה עלולות להוביל לעיצומים כספיים כבדים ואף לחשוף את המעסיקים לאחריות פלילית.
לעיתים הפרות של דיני העבודה נעשות על ידי המעסיק בטעות בתום לב, או בשל חוסר מודעות להוראות החוק המדוקדקות. אבל, הטענה של המעסיק כי לא ידע או שפעל בטעות בתום לב, לא תעזור לו אם מפקח של משרד העבודה יגיע לעסק, יבדוק אותו, ויחליט להטיל עיצום כספי אם יגלה הפרה כלשהי.
לכן, חשוב מאוד לכל בעל עסק שלא רוצה למצוא את עצמו מתמודד עם עיצומים כספיים במאות אלפי שקלים לבדוק שהעסק מתנהל בצורה תקינה מבחינת חוקי העבודה, ואם יש הפרות – לתקן אותן באופן מיידי.
לא, חובה לשתף פעולה. סירוב מהווה עבירה פלילית.
מומלץ להציג מיד מה שזמין ולהסביר בכנות מה חסר.
כן בהחלט, ואפילו כדאי לעשות זאת. תיקון הליקויים הינו שיקול חשוב בהחלטה אם יוטל קנס.
ראשית, כדאי להיערך מראש באופן מסודר עם עורך דין לענייני עבודה. אם המעסיק יודע שהוא מעסיק את עובדיו באופן חוקי ומקפיד על כל חוקי העבודה – הוא יכול להיות רגוע שכל ביקורת תעבור בשלום.
בכל מקרה, חובה על המעסיק לשתף פעולה עם הבדיקה. הפרעה לחוקר במילוי תפקידו היא עבירה פלילית.
מרגע שמתחילה הביקורת, המעסיק לא יכול לשנות את הליקויים שכבר נעשו, ואלו יתגלה בחקירה. לכן, כדאי לפעול בהקדם לתיקון הליקויים, גם אם באיחור. משרד העבודה מתחשב בתיקונים שבוצעו לצורך הפחתה או ביטול של קנסות.
מומלץ לפנות לעורך דין מנוסה בדיני עבודה ולא להסתפק בפניה לרואה חשבון או לחשב שכר, שכן עורכי דין מנוסים יותר בחקירות אלו. ליווי של עו"ד מומחה יכול לחסוך עשרות אלפי שקלים ואף להקטין סיכון להליכים פליליים.
