שכר עבודה הוא התמורה הכספית הניתנת לעובד עבור עבודתו. בישראל, שכר המינימום עומד על 6,247.67 ש"ח לחודש החל מתאריך 1.4.2025. שכר זה יכול להיות משולם לפי שעה, יום או חודש, בהתאם לתנאי העסקה.
- תלוש שכר לכל עובדעפ"י סעיף 24 לחוק הגנת השכר תשי"ח 1958 קיימת חובה למעסיק להוציא לעובד עבור עבודתו תלוש שכר כשזה צריך לשקף את השכר …
- היקף המשרה כולל חלפי שכר עבודהנקבע בפסיקה כי כאשר עובד עובד פחות ממשרה מלאה יש לקחת בחשבון בחישוב היקף המשרה גם את הימים/שעות שעבד בשבת ובחג וכן …
- שכר במוצאי שבת – כדין עבודה בשבת?לעיתים שכר במוצאי שבת יזכה את העובד בגמול עבודה בשבת מושכלות יסוד הן כי העובד יהיה זכאי לגמול מיוחד בשיעור 50% בגין עבודתו בשבת, ברם, …
- תשלום שכר בהתלמדותקיימים מקרים רבים בהם עוד טרם תחילת עבודתו של עובד אצל המעסיק הינו נדרש לעבור תקופת הכשרה או התלמדות לצורך התחלת עבודתו. …
- איסור השעיות עובדהשעיות אינן חוקיות כל עוד העובד זמין לבצע עבודתו בפועל, לכן עפ"י דין בגין תקופת השעיות יש לשלם לעובד את שכר עבודתו, …
- התייצבות מוקדמת לחפיפה או תדריךעובד זכאי לשכר עבודה בגין התייצבות מוקדמת לחפיפה או תדריך כפי שעובד זכאי לשכר כל זמן אשר העמיד עצמו לרשות המעסיק, כך גם …
- חיוב עובד בהשתתפות עצמיתנורמה נפסדת הקיימת לעתים אצל מעסיקים של חיוב עובד בהשתתפות עצמית בגין נזק שנגרם במהלך העבודה הרגילה היא בעייתית ונוגדת את חוק הגנת השכר …
- רכיב שכר קבוע יהיה חלק מהשכר הקובעהלכה היא כי כאשר רכיב שכר קבוע אינו מותנה בהתקיימות תנאי או גורם מיוחד, יהיה רכיב השכר חלק אינטגראלי של השכר, קרי- …
- ניכויים משכר עבודה – מה מותר?סעיף 25 לחוק הגנת בשכר תשי"ח 1958 אוסר למעסיק לבצע ניכויים משכר עבודה למעט רשימה סגורה של 9 מקרים אשר הפסיקה הגבילה …
- הלנת שכר עבודהעפ"י חוק הגנת השכר תשי"ח 1958 יש לשלם את שכר העבודה בתום חודש העבודה, כאשר הפיצוי בגין הלנת שכר עבודה אחרי ה- 9 …
- טיפים למלצרים אינם שכר עבודהעפ"י הלכת ענבל מלכה משנת 2005 טיפים למלצרים במהלך עבודתם אינם נחשבים כשכר עבודה המשולם ע"י המעסיק אלא אם כן עמד המעסיק …
- חוזה לטובת צד שלישיהתורה של חוזה לטובת צד שלישי בדיני עבודה מבוססת על הסכמה בין מזמין עבודה וקבלן העבודה כאשר מזמין העבודה וקבלן העבודה הגדירו בצורה מפורשת את …
- שעות חוסר – האם חוקי לקזז?האם מעסיק יכול לקזז שעות חוסר חודשיות של העובד? באופן עקרוני קיזוז שעות חוסר כאשר עובד אינו עומד במכסת השעות שהוסכמה בחוזה הינה …
- הפסקה בעבודה – מהם התנאים?התנאים הבסיסיים לקבלת הפסקה בעבודה עפ"י סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א 1951 ביום עבודה של 6 שעות ומעלה זכאי העובד לקבל הפסקה …
- אין עבודה בקיץ? ייתכן ותזכו לשכרלעיתים גם כאשר אין עבודה לעובד בחודשים מסויימים לאורך השנה בהם קיים נוהג שלא לעבוד, כגון חופש גדול במוסדות חינוך או תקופות …
